• компания обеспечивает на высоком уровне квалификацию своих сотрудников. Расходы, связанные с участием специалистов в консультационных семинарах и тренингах, обязательным повышением квалификации, обеспечением доступа к справочно-правовыми системами, подпиской на специализированные издания, компания берет на себя;
• в компании действует ежегодная система аттестации специалистов, что позволяет обеспечивать гибкость в системе оплаты труда, позволяет обеспечивать дополнительную мотивацию персонала при повышении квалификации труда и изменении выполняемых функций;

• каждый новый специалист, приходящий на работу в компанию, должен понимать, что его востребованность и, соответственно, уровень оплаты, зависит от него самого, от его квалификации, ответственности, трудоспособности и возможности часть своего рабочего времени находиться в командировках;
• работа в компании в составе одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых международных сетей аудиторских организаций PKF International накладывает на персонал дополнительную ответственность по обеспечению качества работы и поддержания в глазах клиентов компании ее высокой репутации;
• компания строго придерживается требований российского законодательства, а также этических принципов и норм. Выполнение требований аудиторских стандартов, норм профессиональной и деловой этики для специалистов компании не формальность, а один из основных критериев качества работы сотрудника;сотрудники компании имеют возможность применять полученные знания при проведении аудита крупнейших предприятий Республики Татарстан и Российской Федерации в самых различных сферах деятельности;
• специалисты компании могут применять полученные знания и при переходе в реальный сектор экономики. Бывшие сотрудники компании работают сегодня в различных городах не только России, но и за рубежом.
  
  

25 лет успешной работы на рынке аудита и консалтинга